In occasione della 46esima edizione del Meeting di Rimini, l’AD di Edenred Italia Fabrizio Ruggiero è intervenuto in merito all’articolo 46 della Costituzione, visto come uno strumento per incrementare la rappresentanza del lavoratore e dell’associazione nelle aziende.
Fabrizio Ruggiero: l’articolo 46 è “una grande opportunità”
“Oggi è l’occasione per approfondire finalmente l’implementazione dell’articolo 46 della Costituzione, che definisce in maniera migliore come dare rappresentanza al lavoratore e all’associazione all’interno del mondo dell’impresa”, ha ribadito l’AD di Edenred Italia Fabrizio Ruggiero in occasione della 46esima edizione del Meeting di Rimini, intervistato da “Askanews”. Il manager ha poi parlato di come il wellbeing di chi lavora sia al centro della strategia di Edenred Italia, leader nel settore degli employee benefit: “Operiamo ormai da 40 anni in questo mercato — ha sottolineato Fabrizio Ruggiero — siamo un’azienda internazionale che focalizza il proprio sviluppo sempre di più sul benessere e sul come migliorare la condizione dei lavoratori in Italia”.
Fabrizio Ruggiero: il welfare aziendale a sostegno del benessere dei lavoratori
L’attuazione dell’articolo 46 della Costituzione rappresenterebbe “una grande opportunità”, ha sottolineato Fabrizio Ruggiero, a rimarcare come mettere al centro le politiche di benessere dei collaboratori possa contribuire ad un incremento della produttività e, di conseguenza, un miglioramento dei risultati aziendali. L’implementazione di questa legge consentirebbe nella pratica “la possibilità di nominare responsabili dei piani di welfare, sostanzialmente persone che si possano far carico dell’attuazione del welfare in azienda”, ha dichiarato Fabrizio Ruggiero.
