Un nuovo piano welfare da 4,5 milioni di euro per i 6.700 addetti del Gruppo Sesa: iniziative dedicate a salute, sport, genitorialità, inclusione e benessere. Realizzato in collaborazione con Fondazione Sesa, contribuirà a migliorare la qualità di vita dei dipendenti.
Sesa aumenta i flexible benefit, dal wellness alla cultura
Con il Piano 2026-2027, Sesa incrementa i Flexible Benefit, i quali possono essere utilizzati per un’amplia offerta di attività e servizi legati a viaggi, cultura, educazione, sport, wellness e tempo libero. Vengono inoltre confermati il Pacchetto Salute, il sostegno alla mobilità abitativa, il Microcredito Aziendale e lo Sportello Psicologico, il cui servizio è stato ulteriormente potenziato. Tra le novità c’è invece una nuova area dedicata alle convenzioni aziendali, finalizzata ad ampliare l’accesso a servizi e agevolazioni per tutti i dipendenti del Gruppo. Sul fronte della work-life balance proseguono poi le iniziative per il benessere fisico e mentale, con una piattaforma dedicata che comprende programmi focalizzati su attività sportive, nutrizione e wellbeing. Confermati anche lo Sportello Nutrizionale, il contributo Welfare Sport e i permessi per il volontariato sociale. “Crediamo che innovazione e competitività dell’impresa – ha affermato Alessandro Fabbroni, Amministratore Delegato di Sesa – siano strettamente legate al benessere delle comunità professionali che la compongono e alla possibilità per ciascuno di costruire un equilibrio sostenibile tra vita lavorativa e individuale. Con il nuovo piano di welfare rafforziamo ulteriormente un modello di impresa responsabile, capace di creare valore condiviso e duraturo per tutti gli stakeholder”.
Il sostegno di Sesa a genitorialità, istruzione e sostenibilità
Sesa rafforza inoltre le misure dedicate al supporto alla genitorialità, ampliando l’accesso a iniziative rivolte ai figli dei dipendenti, in particolare con contributi per centri estivi e vacanze studio. Il sostegno alla famiglia prosegue confermando il bonus nascita, gli aiuti per gli asili nido e i servizi di baby-sitting, le borse di studio per l’acquisto di libri scolastici e strumenti informatici, nonché il sostegno L’attenzione all’ambiente si traduce nel supporto alla mobilità sostenibile con incentivi per il trasporto pubblico e i mezzi elettrici, nella conferma dei programmi di E-Car Sharing e Bike Sharing e nell’adozione di soluzioni digitali per la riduzione dell’impatto ambientale, in linea con la strategia ESG del Gruppo. Completano l’offerta del Piano le iniziative a supporto dell’area education, comprendenti borse di studio, contributi per strumenti informatici e materiali didattici, percorsi universitari e post-universitari, esperienze formative internazionali. Le opportunità sono accessibili mediante la piattaforma digitale welfare di Sesa, supportata da Ariel.
